Training, Coaching und Mitarbeiter-Theater zur szenischen Visualisierung von Themen und Ziele bei Veranstaltungen mit Techniken des Improvisationstheaters. [D-81369 München]
Gespielt und erzählt wird zur begleitenden Reflektion eines Themas bei Messen, Kongressen und in Unternehmen im Dialog mit Zuschauern und Mitwirkenden. [D-28203 Bremen]
Es wird sowohl Businesstheater gespielt, wie auch die Auseinandersetzung mit Einsatzmöglichkeiten, Erweiterungen und Methodiken von Sprache und Körpersprache in Seminaren vermittelt. [D-53721 Siegburg]
Bewegungstheater, Sprechtheater, Kabarett, Musical und diverse Workshops für kleinere Gruppen. [D-50999 Köln]
Seminare zur Kommunikationsfähigkeit, Teambildung und Unternehmenstheater. [D-78467 Konstanz]
Das Ensemble aus Schauspielern, Autoren und Regisseuren informiert über unterschiedliche Produktionsformen, den Ablauf und Differenzierungen in der Interaktion. Mit zahlreichen Beispielbildern auch von auflockernden Shows zur Seminarbegleitung. [D-50678 Köln]
Für die Personal- und Organisationsentwicklung, Live-Kommunikation und Events bietet das Unternehmenstheater individuell abgestimmte Auftritts- und Aktionsformen an. Mit Auszügen aus dem Programm und Darstellung von Ansätzen und Methoden. [D-20097 Hamburg]
Bietet szenische Formate für die Unternehmenskommunikation und Events sowie szenische Trainings für die Personal- und Organisationsentwicklung. Unter Verwendung von Methoden der Psychosynthese wird szenische Arbeit mit Profischauspielern und Mitarbeitern durchgeführt. [D-10439 Berlin]
Der Arzt, Kabarettist und Humorcoach auf Glücksbringer Tour bietet eine aktuelle Programmvorschau und zeigt kreativen Umgang mit Humor. [D-60322 Frankfurt])
Vorgestellt werden verschiedene Spielformen wie szenisches Feedback, Improvisationstheater oder Spielszenen aus dem konkreten Alltag von Unternehmen. Mit Teamvorstellung, Impressionen und weiterführenden Artikeln im Download. [D-10587 Berlin]
Bietet bedarfsorientiertes Theater seit 1993: Seminare, Events, Impulsveranstaltungen und Prozessbegleitung für Organisationen und Unternehmen. Formen: Profi- oder Mitarbeitertheater. [D-14109 Berlin]
Das Unternehmen konzentriert sich auf die Durchführung von Unternehmenstheater zur Unterstützung von Veränderungsprozessen im Unternehmen und mit Mitarbeitern. [D-80997 München]
Coaching, psychologische Beratung, Training und Unternehmenstheater als Mittel, kreative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen, ist Ansatz der Seite. [D-14165 Berlin]
Der schweizer Verband vermittelt akkreditierte Berater/innen und informiert über Grundsätze und Organisatorisches zu Beratung und Coachings. Literaturtipps, eine internationale Linksammlung und eine Datenbank der im BSO tätigen Berater/innen werden vorgehalten. [CH - 3007 Bern]
Das Netzwerk versteht sich als Plattform zum Informationsaustausch und beruflichen Fortbildung, um die eigene Professionalität weiter zu entwickeln. OE - Grundsätze und eine Liste der Mitglieder sind veröffentlicht. [CH-8610 Uster]
Beratung und Betreuung im Bereich Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung auch mit Outdoor Lernmethoden. Es werden die Kompetenzen und Methoden erläutert. [CH-8200 Schaffhausen]
Zweisprachig werden Leistungen der Organisationsentwicklung, systemisches Coaching und Projektmanagement als Begleitungsform angeboten. [CH-8401 Winterthur]
Organisationsberatung für Unternehmen, Verwaltungen und soziale Organisationen bei Neuausrichtung, Konflikten und Neugründungen. Lerntage und Coaching für Führungskräfte und freiberuflich Tätigen, Projektleitung und Projektumsetzung für NPO auf Zeit werden zusätzlich angeboten. [CH-6330 Cham]
Beratung und Begleitung in Findungs- und Umsetzungsprozessen für betriebswirtschaftliche Optimierungen. Portfolio: Leitbilderstellung, Standortbestimmung und Positionierung, Erarbeitung der Strategie, Prozessoptimierung und Reflektion des Führungsverhaltens. [CH-5737 Menziken]
Das Unternehmensnetzwerk ist in den Beratungsfeldern Organisationsentwicklung, strategische Ausrichtung, Entwicklung von Führungs- und Teamverhalten sowie Konfliktmanagement tätig. [CH-5400 Baden]
Organisations- und Unternehmensberatung mit Spezialisierung auf prozessorientiertes Lean-Management, Kulturveränderungsprozessen und das Entwickeln, Einführen und Umsetzen als Führungskraft. [CH-6005 Luzern]
"Persönlichkeit als Eckpfeiler des Teams" (Selbstwahrnehmung, organisiertes Feedback) und "Vom Team zur lernenden Organisation" (Ressourcenwahrnehmung, Zieldefinition) sind die Themenschwerpunkte. Auf der Site werden Moderationsunterlagen und eine tabellarische Gegenüberstellung von Führungsstilen veröffentlicht. [CH-3007 Bern]
Prozessberatung und -entwicklung speziell für Organisationen und Verwaltungen. Coaching und Lehrsupervision runden das Angebot ab. [CH-8006 Zürich]
Angesprochen wird der Pflege-, Sucht- und Sozialbereich sowie Gefängnisverwaltungen mit der Beratung zur Organisationsentwicklung, Supervision in Klein- und Großgruppen, Coaching und Schulungen. [CH-3005 Bern]
Der Organisationsberater entwickelt Konzepte zur Einleitung von Veränderungsprozessen und evaluiert die Erfolgsrelevanz von Unternehmensorganisationen. [CH-9212 Arnegg]
Die Firma konzipiert, realisiert und entwickelt Managementsysteme für die Förderung von Innovationen in Produkte, Services und Organisationsprozesse. [CH-3098 Köniz]
Die Psychotherapeutin arbeitet als Organisations- und Teamentwicklerin mit Beziehungsdiagrammen, Methoden der Konfliktlösung und interkulturellen Beratung. Moderation und Supervision werden angeboten. [CH-8001 Zürich]
Begleitung von Veränderungsprozessen, Unterstützung bei der Implementierung von Projekten der lernenden Organisation und des Wissenmanagements sowie die Beratung von Führung, Projektleitern und Beratern bilden den Angebotsschwerpunkt zur Verbesserung der Selbstorganisation des Unternehmens. CH-8032 Zürich
Das Unternehmen ist spezialisiert auf Training, Coaching, Team- und Organisationsentwicklung in den Sprachen Deutsch, Italienisch und Französisch. Das Beziehungsgeflecht: Einzelperson - Team - Organisation wird ausführlich erläutert und Leistungsansätze beschrieben. [CH-2503 Biel]
stellt Beratungs- und Coachingleistungen in der Personal- und Organisationsentwicklung vor. [CH-4600 Olten]
Der Berater bietet Coaching und Beratung bei der Organisationsentwicklung und Teamentwicklung. Daruüber hinaus Mediation und Konfliktmanagement sowie Trainings zu Themen der Kommunikation, OE und Teamführung. [CH-8004 Zürich]
Personalentwicklung, Change Management und Chancengleichheit werden beraten. Ergänzende Coachings und Vorträge werden angeboten. [CH-4058 Basel]
Der Diplom-Psychologe veröffentlicht neben Infos zu seiner Person Modelle aus der Organisationsentwicklung und bietet Leistungen zur Begleitung bei den Entwicklungsschritten sowie Seminare. [CH-4500 Solothurn]
Beratungsleistungen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Teamentwicklung und Konfliktmanagement. [CH-8444 Henggart]
Beraten wird die Anpassung von Transformations- und Integrationsprozessen in der Unternehmensorganisation. Durch Neuausrichtung der Strukturen, Abläufe und kooperativen Unternehmenskultur soll die Lösungskompetenz und Flexibilität in der Reaktion auf Veränderungen erhöht werden. Der Aufbau interner Beratungskompetenz wird angeboten. [A-1190 Wien]
Feike arbeitet sowohl als Gestalter von Lern- und Entwicklungsprozessen, als auch Prozessbegleiter und Impulsgeber in Changeprojekten. Im Mittelpunkt steht der Ersatz fremdbestimmter Prozesse und Überforderung durch Förderung von Eigenkompetenz und gezielte Unternehmensentwicklung. [A-5162 Obertrum b. Salzburg]
Die Organisationsberatung unterstützt bei der Analyse, Definition und Einbindung von Mitarbeitern in die Ziele von Unternehmen und Führung. [A-8045 Graz]
Man bietet die Begleitung vom Organisationen und Teams bei Veränderungsprozessen an; Moderation von Großgruppen, Klausuren oder Workshops; Bearbeitung von Konfliktsituationen; coachen und trainieren von Führungskräften. [A-1090 Wien]
bietet an Potentialanalyse, Organisationspsychologie und Coaching als Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung. [A-1010 Wien]
Institut für systemische Organisationsentwicklung, Entwicklung von Menschen, Teams, Unternehmen. Begleitet und gestaltet werden OE-Prozesse, Vernetzung nach der Fusion, Veränderungsprozesse, Führungsentwicklung. [A-6850 Dornbirn]
Prozessberatung in Verknüpfung mit der Beratung zur intelligenten Nutzung neuer Informationstechnologien. In ihrer Arbeit greifen sie auf das Dialogkonzept und die Konzepte der lernenden Organisation mit eLearning Konzeptionen zurück. [A-1070 Wien]
Beratung von Struktur, Kultur, Strategie als Hauptindikatoren in Unternehmen. Ausführliche Erläuterung der Denk- und Arbeitsweise, Weiterbildungs- und Coachingsangebote sowie Artikel runden das Angebot ab. [A-1070 Wien]
Das Unternehmen entwickelt unter anderem Organisationsstrategien und modulare Umsetzungen interner und externer Prozesse für Unternehmen und die öffentliche Hand. Im Download sind Veröffentlichungen zu betrieblichen und personalwirtschaftlichen Grundsatzfragen (Führen älterer Mitarbeiter/innen, Fair konsolidieren, Zukunft des HRM ...) erhältlich. [D-44799 Bochum]
Prozesse zur Zielfindung im Unternehmen, Aufbau- und Ablauforganisation, Planung und Organisation, Informations- und Entscheidungsstrukturen, Rollen- und Funktionsverteilungen werden beraten. [D-91245 Hüttenbach]
Führt strategieorientierte Organisations- und Personalentwicklung durch und bietet Beratungsleistungen zur Strategientwicklung. [D-60529 Frankfurt/Main]
Unternehmenskultur, Strukturen und Abläufe durch Konzeption weiter zu entwickeln und mit Coachings, Trainings und Supervision zu begleiten leistet die Beraterin. [D-28203 Bremen]
Das Angebot, Organisationen und Führungskräfte systemisch zu beraten und Weiterentwicklung zu initiieren basiert auf dem Ansatz, Wertschöpfung und Wertschätzung miteinander zu verbinden. [D-10115 Berlin]
Moderation von Workshops oder Klausurtreffen von Projekt- oder Managementteams, Beratung der Instrumente und Vorgehen der zukünftigen Personal- und Organisationsentwicklung im Unternehmen und die Durchführung von Praxisprojekten gehören zum Portfolio. [D-40217 Düsseldorf]
Beratung, Training, Coaching für Wirtschaft und Verwaltung. Schwerpunkte: Personalentwicklung, Leistungssysteme (TVöD), Führungs-, Kommunikations- und Messetraining. [D-67663 Kaiserslautern]
Das Unternehmen berät und begleitet, sowohl bei der Definition grundlegender Werte, als auch bei der Planung und Einführung einer managing design und designing management ausgerichteten Organisationsstruktur. [D-09111 Chemnitz]
Redoux identifiziert Entwicklungsziele für eine menschen- und marktgerechte Unternehmenskultur. Ansatz: Bewusstsein zu schaffen für Qualität in den Social Skills und implementieren abgestimmter Systeme für nachhaltige Kulturarbeit. Als Ausgangspunkt erfolgreicher, nachhaltiger von innen nach aussen getragener, Veränderung. [D-10785 Berlin]
Informationen über die Dienstleistungen: Coaching, Organisationsberatung und Konfliktberatung [D-67071 Ludwigshafen].
Der Ansatz einer systemischen Organisationsentwicklung durch Organisations- oder Team-Strukturaufstellungen (OSA, TSA)wird erläutert. Die Seite bietet tief strukturiertes Hintergrundmaterial zu Methoden und Vorgehensweisen. [D-61348 Bad Homburg]
Beratung, Verhaltenstrainings und kommunikationsorientierte Seminare zur Mitarbeiterführung, Teamentwicklung und Unternehmensführung mit Elementen aus dem NLP, systemischen Organisationsaufstellungen und Rhetorik. [D-80689 München]
Informiert wird über Tools und Dienstleistungen für die Organisations- und Personalentwicklung, Grossgruppenkonferenzen, Managementdiagnostik und Wirtschaftssimulationen. Im Downloadbereich befindet sich eine umfassende Material- und Methodensammlung. [D-51469 Bergisch Gladbach]
Die Dialogprozeßbegleitung und lernende Organisationen zur Vermittlung dialogischer Kompetenz stehen im Mittelpunkt der Organisationsberatung. [D-60329 Frankfurt a.M.]
Die Moderation von Konferenzen, Workshops und Seminaren zur Verbesserung der Entscheidungs-, Lösungs- und Handlungs-Kompetenz stehen im Mittelpunkt. Ergänzendes Managementcoaching mit Golf. [D-79219 Staufen]
Das Unternehmen entwickelt Strategien auf Unternehmens-, Bereichs- und Produktebene. Veröffentlichungen zu Instrumenten der Organisationsentwicklung stehen zum Download bereit. [D-86150 Augsburg]
Beraten wird die Neuorientierung von Vision und Leitbild, Integration von Veränderungen in Teams, Organisationen und Unternehmenskonzept. Zielsetzung ist die Identifikation von Prozessen, Strukturen und Kommunikations - Know - How zur Unterstützung der unternehmerischen Zielsetzung. [D-90559 Burgthann]
Man identifiziert Unternehmensbereiche und Strukturen für die Abstimmung mit dem Unternehmensleitbild und Entwicklung von Zukunftsszenarien im Rahmen der Strategie unter Einsatz des Myers-Briggs Typenindikators.[D-64521 Groß-Gerau]
Die Organisations- und Strategieberatung versteht sich als Unterstützung und Begleitung von strategischen Veränderungen und Teamentwicklungsprozessen durch Qualifizierung von Führungskräften und Mitarbeitern im Unternehmen. [D-86316 Friedberg]
informiert über die personenzentrierte Methode, Organisationen und Persönlichkeiten zu entwickeln sowie Reibeflächen in Unternehmen zu identifizieren. Mit Referenzen. [D-74523 Schwäbisch Hall]
Die Senior Berater/innen beraten bei der Entwicklung von Organisationen, Führungssystemen, Förderprogrammen, beim Umgang mit Widerständen und bei der Implementierung von Unternehmensleitbildern, auch fremdsprachig. Mit Referenzen [D–20354 Hamburg]
Das Unternehmen ist bei der Ausbildung von Führungskompetenz im Zusammenspiel mit Unternehmenszielen, Mitarbeitern und zu entwickelnden Strukturen behilflich. So wird einerseits die Bereichsentwicklung, wie auch die Definition von Schnittstellen beraten. [D-36039 Fulda]
Informationen über Angebote und Leistungsspektrum des selbständigen Organisationsberaters. Angeboten werden verschiedene Trainings von Führungskräften und Mitarbeitern zur Erhöhung der Kommunikationsfähigkeit. [D-80634 München]
Der Organisationsentwickler berät NGOs, Unternehmen und Behörden. Mit Vorstellung von Leistungen, Nutzen für Kunden, Netzwerk und Referenzen. [D-50670 Köln]
Die Themenfelder Leitbildentwicklung, Konfliktmanagement und Teamentwicklung werden mit Coachings und Beratung unterstützt. Mit einer speziellen Beratung zur Prüfung und Formulierung geschlechterspezifischer Anforderungen in Unternehmen und für Programmaktivitäten. [D-28203 Bremen]
Die Beraterin informiert über ihre Leistungen zur Systematisierung von Führungsarbeit sowie Einführung von Ziel- und Erfolgssystemen mit Effizienzkriterien in der Veränderungsarbeit. Der "Können-Wollen-Dürfen-Resultate"-Ansatz als Strukturierungsmethode wird erläutert. Seminare, Einzelberatungen und Coachings werden angeboten. [D-50733 Köln]
Das Unternehmen berät in Fragen der Strategie und Kultur als Alleinstellungsmerkmal sowie zur Entwicklung und Akzeptanz von Leitlinien und Führungsgrundsätzen. [D-71229 Leonberg]
Die beiden Berater Anneliese Tonn-Pollex und Klaus-Peter Wagenführ erläutern Beratungsansatz und Kompetenzen. Mit einem besonderen Angebot zur Arbeitsplatz- und Teambegleitung. [D-22529 Hamburg]
Beraten werden die erforderlichen Prozesse bei Führungs-, Generations- und Strategiewechsel sowie Kreativmethoden und Coachings zur Begleitung. [D-30161 Hannover]
Das Unternehmen bietet Software und analytische Methoden sowie systemische Beratung für die Organisationentwicklung. [D-04105 Leipzig] an und hat seinen Sitz in Leipzig.
Fachportal und Beratung in Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Konfliktmoderation, Strategieentwicklung, Workshop Moderatoren. Regelmäßige Veröffentlichung von ausführlichen Fachartikeln zu diesen Themengebieten.
Spezialisiert auf Non-Profit Organisationen. Website enthält zahlreiche Kurzbeschreibungen von Methoden der Organisationsentwicklung.
Über die Angebote aus den Bereichen Organisationsentwicklung, Moderation und Training wird informiert. [D-10997 Berlin]
Blog über die Anwendungsmöglichkeiten der Sozialen Netzwerkanalyse für Unternehmen und andere Organisationen. Praxisbeispiele, Anwendungsbereiche und Hintergrundinformationen.
Informationen zur Arbeitsweise sowie pdf-downloads zu spezifischen Fachthemen der Organisationsentwicklung.
Organisationsentwicklung, themengeführte Trainings und Coachings werden angeboten. [D-92260 Ammerthal]
SyStemische Strukturaufstellungen sind ein Instrument zur Diagnose und Veränderung von Beziehungsgefügen in Organisationen. Die Seite informiert über Interaktionsbeziehungen im Führungskontext für Manager, Personalentwickler sowie für Organisationsberater und bietet Kostproben aus der Entwicklungsarbeit. [D-80799 München]
Systemische Beratung und Trainings mit den Schwerpunkten Organisationsaufstellungen, Kommunikation, (Team- und Führungs)Mediation. Den Rahmen bilden erlebnisorientierte In- und Outdoor - Team- und Führungstrainings mit sportlichen Anteilen beim Segeln und Tauchen. [D-31134 Hildesheim]
Beratung, Coaching und Training zur Personalentwicklung und Organisationsberatung in den Themenfeldern Gesunde Arbeitswelt, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Führung und Weiterbildung. [D-50670 Köln].
Die Beraterin in der Personal- und Organisationsentwicklung hat sich spezialisiert auf die Ermittlung und Darstellung individueller Ressourcen und Kompetenzen für die berufliche Zielfindung und Positionierung. Angeboten wird die Kompetenzberatung für Organisationen und Privatpersonen in den Formen Coaching, Training und in der Ausbildung von Kompetenzberatern/innen. [D-10829 Berlin]
Beratungsunternehmen für Nacharbeitsfirmen und Sortierfirmen. Liefert Wettbewerbs- und Wachstumsstrategien, Geschäftsmodelle, Lean Management, Effizienzsteigerung, Markenmanagement. [D-71296 Heimsheim]
Optimiert Strukturen und Prozesse der mittelständischen Fertigungsindustrie.
Der Berater schildert Leistungen zur Entwicklung von Teams und intuitiver Führungsarbeit sowie der Organisationsberatung. Mit ergänzendem Coachingangebot, Veröffentlichungsübersicht und Weblog. [D-68526 Ladenburg].
Die international tätige Organisationsberatung informiert über Ansatz, Leistungen und Projekte in den Beratungsfeldern Organisationsentwicklung, Change, Diversity, Kommunikation und Führungsentwicklung. Mit einem ergänzenden Coachingsprogramm. [D-76131 Karlsruhe]
Differenzierte Beratung zu Fragen der Führung, Team-, Personal- und Organisationsentwicklung. Die Themenstellungen werden erläutert und ein Programm zur Trainerfortbldung veröffentlicht. Mit Referenzen und Publikationen. [D-53347 Alfter]
Antizyklische Prozessplanung, -diagnostik, -auswertung bei Fusionen, Übernahmen und Generationswechsel in Unternehmen. Ziel- und Lösungswege bei differenten Standpunkten werden beraten, um Veränderungen zu initiieren und unternehmerisches Handeln zu fördern. Literaturrezensionen und Coachings werden angeboten. [D-10115 Berlin]
Systemische Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Schulungen, Trainings, Projektmanagement. Förderung von Kernkompetenzen und Soft-Skills. [D-21409 Embsen]
Potenzialeinschätzung, Prozessberatung, Recruiting, Schwerpunkte des Unternehmens bilden Beratungsleistungen für Unternehmensentwicklung, Managementdiagnostik und Personal- bzw. strukturierte Organisationsentwicklung. Leseproben von Veröffentlichungen werden angeboten. [D-80798 München]
Organisationskultur und Führungsprozesse, Führungskräfteentwicklung, Professionelle Verhandlungsführung bilden die Schwerpunkte in Seminaren, Workshops und Outdoor Trainings. [D-14057 Berlin]
Die Firma bietet Beratung in der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung an. Einzelne Beratungsfelder sind Geschäftsprozessmanagement, Qualitätsmanagement, Umweltmanagement und Risikomanagement. [D-50668 Köln]
Die Organisationsberatung unterstützt Firmen in ihrer Aufgabe, Geschäftsprozesse zu optimieren, komplexe Projekte zu steuern und Teams in ihrer Zusammenarbeit zu verbessern. Die Seite bietet diverse OE Downloads. [D-70499 Stuttgart]
Das Institut ist seit 1997 darauf spezialisiert, Veränderungsprozesse mit großen Gruppen zu begleiten. cama bedient sich hierbei sog. Großgruppen-Interventionsmethoden für Ziel-/Leitbilddefinitionen, kulturelle Veränderungen/Teamentwicklung, Fusionsmgt. [D-30173 Hannover]
Angeboten werden branchenübergreifend systemische Beratung, Systemaufstellungen, systemisches Coaching und Workshops. Thematische Schwerpunkte sind: Vision, Ziele und Strategien, Organisationsstruktur, Prozessorganisation, Markenaufstellung und Produktivitätssteigerung von Mitarbeitern. [D-35396 Gießen]
Planung und Durchführung von kulturellen und operativen Veränderungsprozessen in der Arbeitsorganisation durch Definition von Schnittstellen und Prozessabläufen. [D-45525 Hattingen]
Die von Michael Müller veröffentlichte Schriftarbeit informiert über Aufbau, Ziele und Unterscheidungsmerkmale von modellhaften Prozessleitbildern. Mit einer Bewertung zum Einfluß auf betriebliche Innovationsvorhaben. [D-22761 Hamburg]
Die Sammlung bietet einen strukturierten Zugang zu Hintergrundmaterialien und Papieren zu den Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für Grossgruppen- und Zukunftskonferenzen. Mit Literaturhinweisen. [D-61440 Oberursel]
Das deutsche Innenministerium hat die Handbücher aus den Jahren 1995 und 1998 vollständig überarbeitet und zu einer Online-Version zusammengefasst. Vollständiger Inhalt mit Praxisbeispielen, Abkürzungs- und Literaturverzeichnis.
Vorgestellt werden diverse OE - Methodenansätze, Arbeitshilfen und Mustervorlagen zur Unternehmensführung, Personalbeschäftigung und PE. [D-06188 Hohenthurm]
Vorstellung des Unternehmens mit seinen Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Beratung, Coaching und Training von Veränderungsvorhaben. [FL-9490 Vaduz]
Die Beraterin und Coach bietet Leistungen für Führungskräfte in der Organisationsberatung und Personalentwicklung. Mit einem speziellen Programm für weibliche Führungskräfte und einem Vortrag zum nachhaltigen Personalmanagement im Download. [Li-9490 Vaduz]
Moderation und Durchführung von Strategieworkshops, Einführung der DISG - Management - Strategie sowie Visions- und Zielcoaching stehen im Mittelpunkt. [D-22299 Hamburg]
Spezialisiert auf Konflikte in der Führung und der Zusammenarbeit im und zwischen Teams. Das Angebot umfasst: Moderation von Veränderungs-Workshops, Führungs Coaching und Mediation in Organisationen. [D-80801 München]
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